德胜公司员工守则(德胜员工守则读书心得优秀版)

6忠诚是对企业负责德胜公司员工守则，是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神7具体表现为，要与企业共同进退，不营私，做好企业信息的保密工作，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策8 “敬业”是员工守则精神的集中体现9企业在服。

德胜公司的员工不论是谁，每天早上一定要默读“德胜公司员工守则我实在没有什么大的本事，只有认真做事的精神”，这就杜绝人产生飘飘然忘乎所以的思想，使得诚信 爱心 精业 感恩 成为员工生活和工作的信仰，在工作中充满“爱”和“诚”公司应该具有与愿景和价值关相适应的管理条理和政策人是最重要的生产力，什。

德胜员工守则是一本值得每个职场人深入阅读的书在阅读完这本书后，我深受启发，对于企业的管理和员工的自我修养有了更深刻的认识这本书所强调的诚信敬业和团队合作等价值观，在当今社会依然具有重要意义书中提到的ldquo实事求是严于律己宽以待人rdquo等原则，不仅是企业管理的核心。

我们中国人的企业如果不搞程序化运作，只有死路一条”德胜员工守则就是聂圣哲所说的一板一眼一笔一画的真实体现和其德胜公司员工守则他的员工守则没什么不同，不过显得更加的细致建筑行业的工人大多是农民工，为了将农民工改造成具有现代意识的产业工人，员工守则对员工生活上有一些规定，这些除外，在工作范围。

1制度化过于强硬，不利于员工创造性思维的发展2管理是一门很灵活的，也永远不会有固定模式的艺术，众多的制度无异于给员工带上“紧箍咒”，让员工感觉很压抑的同时也觉得管理者很不通情达理，没有人情味3人性化永远要比制度化更具有成效，因为每个员工都是有感情的，同样，老板也要多站在。

从德胜员工守则可以看出，德胜公司是一个把价值观融进了制度规范的企业，是一个把制度规范做到极致的企业，是一个把制度提升为文化的企业 聂圣哲先生，一个安徽山区农民的儿子，他不仅把美国先进的住宅技术带到中国，还把做人的道理也教给了在德胜工作的每一名员工，进而极大地影响了很多的企业管理者德胜公司没有。

德胜员工守则是一本关于企业管理的书籍，没有具体的作者，是德胜公司直接指导现实管理的书籍，其中包括员工守则管理者素质同事关系等，是一种典型的工业化社会管理流程，对培养员工技能素质纪律起到一定的作用，对于提升管理者的能力也有一定的作用，书中提出“一个不遵守制度的人是一个不可靠。

1本书提倡守规则，这对于一个企业来说可以提高员工的纪律性，方便统一管理2本书中条例都很详细，也就是说，本书能教会人们重视细节，认识到细节的重要性3本书中各项制度在一定程度上能规范企业操作流程，使企业能形成一种高效准确的模式。

综观这本书的内容，这是一个把价值观融进了制度规范的企业，把制度规范做到极细致的企业，把制度做成文化的企业，把企业文化烙进了每个员工心里的企业也就是说在德胜，制度和文化不再是两张不相关的皮，而是合而为一 德胜员工守则毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性。

但也有很多人把德胜员工守则视为管理圣经，书籍销量逼近百万原因就在于，手册遵循这样的原则员工永远是开关电路，要么是0，要么是1，要么合格，要么不合格，不能讲差不多，或接近合格所以手册系统且有方向性，行为标准和规范足够明确，对于劳动密集型企业来讲，手册“讲的都是大实话，而且把。

1 江苏德胜洋楼被誉为“最受中国人尊敬的公司”，德胜员工守则被视为中国当代企业管理的“圣经”，德胜公司的创始人聂圣哲先生更是在文理工管理艺术哲学等多个领域做出了令人赞叹的成就2 早悟堂是德胜公司的关联机构，专注于研究传播落地德胜管理理念和聂圣哲行动哲学先生叮嘱我。

但不允许逛街或娱乐在德胜考察过程中，有三种类似于宣誓申明之类的做法，使我深受启发并进一步理解了文化与制度的关系1所有的员工都能够并且必须领取一本德胜公司员工读本，此手册的封二有一段话“我将认真阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人”下方。

29次，发行50万册以上。

德胜员工守则中有一句话一个不遵守制度的人是一个不可靠的人一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族这句话也正是索尼真实的写照正如全世界各个国家的军队管理一样，所有的军队里面最简单最基础的一个制度就是令行禁止，因为如果做不到，国家就极有可能陷入混乱不安的局面03 有责任。

凡进入该校的学生衣食住行学杂等费用一律全免2005年11月，德胜公司被苏州市科技局苏州市知识产权局确定为苏州市培育自主知识产权重点企业2006年01月，“TECSUN德胜洋楼”被江苏省工商行政管理局认定为江苏省著名商标2005年12月，德胜员工守则面向全国正式发行德胜公司把自己多年来。