公司培训交培训费(公司交培训费 能要回来吗)

用人单位收培训费是不合法的行为如果以交培训费为理由要求入职公司培训交培训费，可拒绝交纳公司培训交培训费，已缴纳的可要求退还公司培训交培训费，向当地劳动部门举报或者提起仲裁辞职办理流程如下1提前至人事领取员工辞职审批表2填写员工辞职审批表3人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支。

企业培训费用是有规定的对培训费的规定如下1岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期2专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付。

法律分析不合法根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用公司必须自行承担培训费用用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训法律依据中华人民共和国劳动法 第六十八条 用人单位应当。

法律分析不合法根据中华人民共和国合同劳动法中规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的。

用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委各直属机构，全国人大。

公司职工由于提升自身技能发生的培训费用，应通过应付职工薪酬职工教育经费科目处理，相关的会计分录是什么支付职工培训费分录处理借应付职工薪酬职工教育经费贷银行存款借管理费用生产成本制造费用贷应付职工薪酬职工教育经费应付职工薪酬明细科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”。

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金法律分析根据我国法律规定，职工培训问题作为。

用人单位收取培训费是不合法的根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金关于就业时所需要注意的一些问题1用网络“天眼”审查企业微信一家正规的公司需要公布公司培训交培训费他的法人。

企业委培费合法的公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金公司内部培训是为公司培训交培训费了提高员工的工作技能，员工才能够给公司创造更好的效益用人单位收培训。

法律分析公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害。

不合法公司收取培训费等费用的做法是违法的对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有在职培训现场培训讲座培训与程序化教学培训等另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训试听。

培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费住宿费伙食费培训场地费培训资料费交通费以及其他费用培训经费预算是指在一段时期通常是12个月内培训部门所需要的全部开支这些费用将用于组织内部的培训组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例国际。

不合法公司必须自行承担培训费用劳动法第六十八条规定“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”职业教育法第二十八条规定“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关。

一般不要钱公司的培训 分为两大类一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订。

不合法，公司进行培训的费用应该由公司承担，不应该由员工承担，当然员工在培训期满后没有服务满相应的年限离职，公司是可以要求员工缴纳相应的培训费用的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用培训期间的差旅费用以及为劳动者。