企业职工事假规定(企业职工事假规定最新)

劳动法中没有具体关于请事假的规定企业职工事假规定，一般事假的规定有以下内容1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2经公司批准员工可以休不带薪事假企业职工事假规定，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出3如果员。

法律主观事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位根据职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1。

法律分析一年请事假20天以上不享有带薪年假劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间。

1事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以2职工请事假期间。

如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺事假不能超过15天事假规定一请事假的理由及程序1工作人员除国家已。

事假全年累计不能超过20天一年请事假20天以上不享有带薪年假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的。