工人考核条例(工人考核条例废止)
在考核内容考核方法和考核标准上力求合理严谨科学透明 3坚持分值量化工人考核条例的原则对考核内容逐条评分工人考核条例，将考核结果量化到具体的分值 第三条 本考核办法适用于公司内部全体员工，包括部门经理益盛港员工公安局工人和公司合同制员工四种用工方式 第四条 新进公司员工满三个月后参加月度考核，不满半年的；争取1997年底前出台工人考核条例修订 二各地区各部门要抓住贯彻实施劳动法的有利时机，结合本地区本部门实际，加强职业技能开发法规制度的建设，把职业技能开发逐步纳入法制化管理的轨道力争通过几年的努力，到2000年建立起国家与地方部门相结合的职业技能开发法律法规体系。
六高级技师考核评聘工作，按照1990年7月12日劳动部第1号令发布的工人考核条例第二十一二十二二十三条的规定，各省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门应会同本地区有关部门，国务院有关部门的劳动工资机构应会同本部门的有关业务机构，分别成立工人考核委员会和各专业工种的考评组织；法律依据工人考核条例 第六条企业事业单位和国家机关从社会招收录用新工人，包括录用技工学校职业学校职业高中的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生，须经工人考核组织的录用考核，方能择优录用国务院关于工人退休退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位和党政；1按照工人考核条例和河北省工人考核办法规定，工人思想政治表现生产工作成绩的考核，应在车间班组加强日常管理的基础上，由企业组织考核对工人技术业务水平的考核，除我省规定的特殊工种的高级工由省劳动保障厅统一组织考核外，其他工种由行业主管部门组织考核其中行业主体工种的高级工理论考试由行业主管部门；工资待遇按中专毕业生的待遇执行安排当工人，专业对口的，其见习期 和定级的工资待遇按照技工学校毕业生的待遇规定执行专业不对口的，实行学徒期或熟练期学徒期熟练期及转正定级的工资待遇按照招收 工人的规定执行 五根据劳动部发布的工人考核条例的规定，工人转正定级均 应进行技术考核；干部不需要4工人必须要交纳养老保险金，干部不需要法律依据劳动部令第1号工人考核条例 第六条 企业事业单位和国家机关从社会招收录用新工人，包括录用技工学校职业学校职业高中的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生，须经工人考核组织的录用考核，方能择优录用；10在考核中被列为末位的，属于操作工人，如在下一考核年度内部下岗人员上岗后本人改正较好，且没有违纪现象，经所在单位考核领导小组讨论同意，报公司审核后，可提前撤销淘汰记录，恢复工资和奖金待遇，但降薪时间不得少于6个月属于管理技术人员，经所在单位和组织人事部门考察考察期不少于6个月，表现较好的，报公司；二负责制定旅游企业管理人员岗位规范旅游行业工人技术等级标准，制定指导性培训教学计划教学大纲和组织编写培训教材根据工人考核条例，制定旅游行业工人培训考核办法三负责培训考核全国大型旅游企业经理人员四指导协调省自治区直辖市旅游行政管理部门院校单位的岗位培训。
内容纪律奖惩条例实施细则一总则 1本细则规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益2违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权3纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以；不受根据国务院批准工人考核条例和劳动部印发的职业技能鉴定规定，报考技师高级技师实行自愿报名公开考试考评结合评聘分开双轨运行的社会化管理原则，技师高级技师资格考试不受单位指标限制考评结合”即考试与评审相结合考试与评审分别是评价工作的两个环节，专业技术人员须参加国家统一组织的。
直到1990年国务院批准颁布的工人考核条例针对考核使用待遇不致的情况，还在强调对quot工人的考核应当与使用待遇相结合，并按照国家规定确定其工资待遇quot这一问题的存在大大地影响工人考核条例了工人学习技术的积极性和生产劳动的热情第二，工资统计划管理束缚了企业执行的灵活性，有些不符合工人技术学习进步的实际quot一五；国家职业技能鉴定工作主要职业知识操作技能和职业道德三个方面这些内容是依据国家职业技能标准职业技能鉴定规范即考试大纲和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分内容是依据国家职业技能标准职业技能鉴定规范即考试大纲。
