职工事假规定(职工事假病假规定)

一劳动法事假最多能请几天1劳动法对事假没有具体职工事假规定的时间规定职工事假规定，需要按照所在单位职工事假规定的规章制度履行，劳动者可以查看员工手册公告栏劳动合同约定等，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，综合考虑职工的实际情况2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条。

法律分析根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的但是劳动法是对病假有着严格的规定的法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为职工事假规定了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六。

一般事假的规定有以下内容1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出3如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职4薪金扣除公式为基本工资补贴2175*。

法律分析中华人民共和国劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位法律依据中华人民共和国劳动法 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第。

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假必须提前一周提出3如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职4薪金。