人力资源管理工作(人力资源管理工作内容和职责)
1、做好人力资源管理工作需要良好的专业能力和沟通能力人力资源管理工作，立足于本企业的实际现状开展人力资源管理工作根据企业人力资源管理制度的现状，建立和完善人力资源管理系统1认真分析绩优公司人力资源管理成功经验制度发生良好作用的环境背景条件，学习先进人力资源管理制度体系构建的思路2认真分析本企业的人力资源人力资源管理工作；3培训与开发 其主题是“育人”是指依据企业目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，使人力资源管理效率更好4绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人提高人，解决组织如何用人的问题 5薪酬福利 是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬人力资源管理工作；国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔#xF4BC核心竞争力人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰#xF4B0薪资待遇可观人力资源。
2、人力资源管理主要研究管理学经济学法学人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘甄选培训考核劳动关系管理等 就业前景 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放；这是从事人力资源管理工作的前提和基础 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务 1制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘调配培训开发及发展计划；想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是人力资源管理工作我为大家收集的办公室人力资源管理岗位职责，欢迎大家分享 办公室人力资源管理岗位职责 篇1 一负责人力资源的调配和考核人事代理等相关的人力资源管理工作 1编制人力资源管理的相关程序并监督执行 2协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘培训考核等；9做好员工人事档案管理工作定期汇总编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告10办理员工录用迁调奖惩离职退休手续，办理中层管理人员的考察选拔聘任解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核11做好劳动合同管理劳动纠纷处理和劳动保护工作12及时与各部门沟通协调；人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括。
3、人力资源管理工作的有五个基本职能1获取职能，人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划招聘考试测评选拔获取企业所需人员获取职能包括工作分析人力资源规划招聘选拔与使用等活动2整合职能，通过企业文化信息沟通人际关系和谐矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部；人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其人力资源管理工作他部门完成各项工作 HR经理主要从事1人力资源规划计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程2；3培训与开发根据企业战略目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体或组织创造更大的价值4绩效管理帮助组织解决如何用人的问题5薪酬管理提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标。
4、1就业法，2劳动关系和社会，3行业关系和社会，4劳资谈判，5工会化和劳资谈判安全保安和健康安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全人力资源管理与竞争 1人力资源管理与竞争优势，2人力资源管理的发令以及环境，3人力资源规划；学习人力资源管理可以从事人力资源专员助理人力资源顾问人力资源经理培训与发展专员绩效管理专员薪酬与福利专员人力资源分析师等工作1人力资源专员助理负责招聘培训员工关系和薪酬福利等方面的日常工作协助招聘团队进行候选人筛选面试安排背景调查等工作，与各部门合作确保招聘流程；7负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核8根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书9负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项10建立员工沟通渠道，定期收集信息。
5、简述人力资源管理的主要活动查看答案解析 正确答案 人力资源管理就是将科学的理论和方法及各种激励手段运用到人力资源管理的实践中去，人力资源管理主要活动有以下几方面1工作分析与工作设计对组织中各个工作岗位的性质结构责任流程等进行分析，在调查分析获取信息的基础上，编写岗位说明。
