职工年休假条例(企业职工年休假条例)

法律分析公休假国家规定文件有职工带薪年休假条例和全国年节及纪念日放假办法法律规定职工年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年职工年休假条例的职工年休假条例，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期全体公民放假的节日一新年，放假1天1月1；带薪年假的法律规定1职工带薪年休假条例第二条，机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作。

请病假累计4个月以上的6用人单位应当根据生产工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年；带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

一带薪年假劳动法是怎么规定的1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期2法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20；一劳动法新规定年假放多少天职工年休假条例？#160#160#160#160#160#160年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的#160#160#160#160#160#160职工带薪年休假条例第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天大敏已满10年不满20年的，年休假10天。

一 职工带薪年休假条例 制定目的 职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定的条例于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行职工带薪年休假条例共计十条企业职工带薪年休假实施办法共计十九条。

职工年休假条例实施办法

法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第五条单位根据生产工作的具体情况。

法律分析职工带薪休年假标准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天法律依据职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家。

根据企业职工带薪年休假条例第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资举。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已。

法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

国家法定休假日休息日不计入年休假的假期法律依据职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假一。

劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入2法律依据职工带薪年休假条例第五条单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以。

职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已。

职工年休假条例实施细则

企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天法律分析用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假。

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的第五条 单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中。