工厂培训有工资吗(工厂培训有工资吗多少钱)

企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工工厂培训有工资吗，应当发放基本工资奖金及相关福利待遇双方另有约定的可除外参加本企业内部脱产培训的职工工厂培训有工资吗，培训期间的工资福利照发根据以上规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资奖金及相关福利待遇因此，你所在工厂的做法是不正确的。

法律分析培训期间有工资根据企业职工培训规定企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资 奖金及相关福利待遇双方另有约定企业应按照以下国家规定提取使用职工培训经费一职工培训经费按照职工工资总额的15%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训二职工培训经费应。

法律分析培训期内是有工资的培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。

关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作因此，单位仍应当全额支付你的工资同时，参照企业职工培训规定第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资奖金及相关福利待遇双方另有约定的可除外”。

劳务法规定，职工在职业培训期间是有工资的，而且不得低于当地的最低生活标准工资。

一入职培训有工资吗1员工在入职培训期间有工资培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立工厂培训有工资吗了劳动关系，培训的目的为工厂培训有工资吗了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资2法律规定中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的。

法律分析带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训培训是一种有组织的知识传递技能传递标准传递信息传递信念传递管理训诫行为目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家。

法律主观如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资法律客观工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。