人力资源管理具体是做什么的(人力资源管理是做什么工作的管理什么)

人力资源工作内容和职责1负责建立建全公司人力资源管理系统人力资源管理具体是做什么的，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化人力资源管理具体是做什么的，规范化2负责制订公司用工制度人力资源管理制度劳动工资制度人事档案管理制度员工手册培训大纲等规章制度实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司人力资源管理具体是做什么的的实际情况。

人力资源管理是指根据企业发展战略人力资源管理具体是做什么的的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工人力资源管理具体是做什么的的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括。

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化1人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求2招聘。

一人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结具体是指人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理 其工作职责主要围绕这6大板块来进行二人力资源部门职责 1根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2。

7根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系组织实施指导协调对员工进行的分类分层次培训，努力提高员工素质8制定公司的薪酬福利方案，经审批后组织实施核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准缴纳社会保险9做好员工人事档案管理工作定期汇总编制人力资源管理方面的相关统计。