公司为什么培训员工(公司为什么培训员工多)
保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工，没有经过训练的员工，不但会降低产品和服务质量影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一最好的福利是培训，最佳的投资是教育，最棒的礼物是知识。
一个企业要长远发展，那么必须要做到知人善任，即把适合的人放在适合的位置上要知人善任，通常都是通过员工培训考核来确定员工的综合能力毕竟口说无凭，白纸黑字的考试结果最具有说服力这样才能做到人尽其才，对企业的长期发展是十分有利的。
3提高整个公司员工的职业素养和道德规范这个在新员工入职培训和企业文化培训等上面体现的最为明显，尤其是一些大型企业，文化培训可以团结整个公司的力量，规范了大家的职业素养不说，还有很多好人好事出现4增强创新能力，提高研发能力通过培训，企业管理干部和员工都会有不同程度的视野开拓，也会有。
二增强员工对企业的归属感和主人翁责任感就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益三促进企业与员工管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化四适应市场变化增强竞争优势，培养企业的后备。
企业内部培训考核是每个公司都特别重视的工作，通过一场培训考试，能够检验公司员工一段时间内的工作成果，增强新员工业务水平及时发掘提拔优秀员工，打造有价值有核心凝聚力的团队，还能加强员工对企业文化的认知度当然这只是传统线下培训层面，随着saas云技术的发展，在线上组织培训考试也逐渐成为火热趋势。
安全培训的目的是1为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害2安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和应急处理的能力3安全教育是企业安全生产。
问题一企业进行培训的最终目的是 调动员工积极性，提升员工工作状态，减少员工抱怨，不同的培训业有不同的效果，更甚有的培训能让员工充满 *** 的为了使命而工作，当然前提是公司有好的使命感和价值观 问题二培训的培训目的 导入和定向即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责工作环境和工作条件，并适应企业外。
并让员工参加培训，员工可以抓住这个好机会，因为不是所有的员工都能得到领导的信任，如果公司为什么培训员工你在参加培训时不认真听讲，回到公司后就会被领导忽视，当然，领导也不会继续欣赏公司为什么培训员工你的能力安排员工做紧急任务是很多员工在公司没有得到更多的锻炼机会，所以一直碌碌无为，没有升职加薪，但是当你的能力得到领导的重视。
企业要培训的原因如下从满足企业经营需求的目的来讲，企业培训大致有四个方面的目的1长期目的既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动2年度目的 即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动3职位目的即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识技能态度。
