企业人力资源管理基础(企业人力资源管理基础知识题库)

1、人力资源规划人力资源规划可以根据企业内外部环境变化企业人力资源管理基础，预测企业未来发展对人力资源需求企业人力资源管理基础，以及满足这种需要提供人力资源，是企业人力资源管理基础和前提，直接关系到人力资源管理企业人力资源管理基础的各项功能能否充分发挥和组织目标能否顺利实现。

2、答案A 企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”；人力资源管理的功能1获取 获取职能包括工作分析人力资源规划招聘选拔与使用等活动工作分析是人力资源管理的基础性工作在这个过程中，要对每一职务的任务职责环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明书人力资源规划是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调需求源于组织；因此，人性假设理论是人力资源管理的主要理论基础之一，是企业进行人力资源管理的出发点和依据2组织设计理论 组织是“由人组成的，具有明确目的和系统性结构的实体”在这个意义上，组织是一种社会实体或社会机构在上面的定义中，所谓“系统性结构”实质上是组织内部部门之间或组织成员之间由于劳动分工。

3、人力资源规划是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取配置使用保护等各个环节进行职能性策划；人力资源规划是整个人力资源管理的基础，甚至在一定程度上决定了企业的长远健康发展一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题，往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划许多企业面临着源源不断的员工跳槽表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道，其实显示了企业人力资源规划。