人力资源管理是对什么的管理(人力资源管理的主要作用是什么)

1、2现代人力资源管理把人作为一种“资源”人力资源管理是对什么的管理，注重产出和开发3人力资源管理部门人力资源管理是对什么的管理的主要职责在于制订人力资源规划开发政策，侧重于人人力资源管理是对什么的管理的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人人力资源管理是对什么的管理的管理水平和素质。

2、2人力资源管理学需要心理学的支撑确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工。

3、HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理也叫HR管理，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理薪资管理绩效考核等方面的需求HRDHuman Resource。

4、是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训1与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取。

5、人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工。

6、新的目标应超出前一阶段目标，激励组织和个人进一步提升绩效二绩效管理促进管理和业务流程优化 企业管理涉及对人和事的管理，对人的管理主要是约束激励问题，对事的管理就是流程问题，所谓流程，就是一件事情或者一个业务。

7、3培训与开发 其主题是“育人”是指依据企业目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，使人力资源管理效率更好4绩效管理 这是六大模块的核心，主旨在于帮助人提高人，解决组织如何用人的问题 5薪酬。