战略人力资源管理的概念(战略人力资源管理的含义及体系构成)
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标战略人力资源管理的概念，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式战略人力资源管理的概念，是组织战略不可或缺的有机组成部分所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用管理控制监测。
战略人力资源管理Strategic Human Resources Management，简称SHRM是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划具有战略性意义的人力资源部署和管理行为战略人力资源管理，是对外，与企业外部人力资源环境和企业战略适应。
人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略，包括企业人力资源的使命和价值观，人力资源发展的目标方向方针与政策等人力资源战略规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要供给培养与选拔方。
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥监督协调和控制的过程人力资源战略管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升核心竞争力提供战略人力资源管理的概念了远景和方向。
战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，它在保证组织绩效提升组织竞争力方面的战略性职能，促进对战略人力资源管理的本质性认识，建立战略人力资源管理的方法相对于传统人力资源管理。
1 战略人力资源管理的概念 战略人力资源管理，是指从企业经营的战略性目标出发，从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式，发展组织文化，以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式有时候，经常会有ldquo人力资源。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段人力资本管理阶段 人力资源管理 将人视为一种资本来进行管理人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点1人力资本可以产生利润 2人作为资本，可以。
什么是战略型人力资源管理 现代企业管理制度是服务于“控制”和“效率”两大目标来组织的不管是奖励还是惩罚，都将企业和员工置于对立面上企业希望以最少的奖励让员工做出最大的产出，而员工则希望以最少的努力获得最大。
企业战略通常分为公司层战略和事业层战略因此人力资源战略必须建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上，只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用，才能通过人力资源管理提高企业的绩效，实现企业的战略目标。
