签订员工培训协议(签订员工培训协议有效吗)

如果我们与用人单位签订签订员工培训协议了协议签订员工培训协议，只要基本法律效应的签订员工培训协议，那么就可以要求对方赔偿按照现在的规章制度而言，首先需要看用人单位所设定的赔偿金合理不合理，如果合理的话，我们个人可以需要赔偿，但是，赔偿的金额也是培训费，赔偿的签订员工培训协议；1 劳动法用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期劳动者违反约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2。

公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算因为每份培训协议都是独立的义务和权利，除非协议有另外规定其计算原则是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；不合理，也无效培训协议一般是指单位出钱给员工接受外部培训。

员工培训协议签订的意义

请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗？公司的要求是否合理？ 问题补充如果我答应了可以签有违约金的合同，那违约金应当不包括工资吧，因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用，对吗。

禁止空白合同协议盖章 2劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日在签订劳动合同的同时还需签订保密协议个人信息授权书， 3如入职员工需要培训的，还需签订员工培训协议新入职员工拒。

二恶意串通，损害国家集体或者第三人利益三以合法形式掩盖非法目的四损害社会公共利益五违反法律行政法规的强制性规定若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。

员工培训协议书合法吗

不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资押金外，还可主张经济补偿金双倍工资最多11个月，补缴社保等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年法律分析根据相关法律劳动争议申请。