员工录用的标准(员工录用流程包括四个阶段)

1、录用条件是用人单位招收录用劳动者员工录用的标准的最终标准，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据在实践中，不少HR常常混淆录用条件与招聘条件，认为刊登招聘广告中的条件就是录用条件其实不然，招聘条件与录用条件是有明确区别的。

2、员工录用注意事项如下1劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，员工录用的标准了解自身岗位的职责和考核标准2对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作3无论。

3、1录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准 凡具有一定专业知识身体健康政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。

4、1以人为标准既从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在该项职位上得分都最高，结果因只能选择一个而使优秀人才拒之门外2职位为标准既从职位的角度出发，每样职位都挑选最好的。

5、作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点1是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配2学历信息工作经历等入职登记信息是否属实3身体健康状况是否能胜任本岗位工作一般会安排入职体检4。

6、任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用能否做到任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一在人员的安排。

7、法律主观试用期的劳动者要想转为正式员工，那么就必须要符合用人单位的录用标准，如果不符合录用标准的，那么用人单位可以辞退的劳动者一转正标准是什么意思新员工在试用期间可以员工录用的标准了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工。

8、新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正一试用期人员转正的考核标准工作技能方面权重值70%1工作效率在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应10%。