公司培训离职要扣培训费(公司培训员工离职需要承担培训费用吗)

1、法律分析1如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训公司培训离职要扣培训费，则会在劳动合同中公司培训离职要扣培训费，或专门签订的培训协议中有明确约定公司培训离职要扣培训费，即需要设定服务期在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用2 劳动；员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付公司培训离职要扣培训费了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用；法律主观劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交为劳动者提供培训是公司的义务但如果劳动者违反公司培训离职要扣培训费了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用法律客观。

2、其次，如果用人单位要求劳动者进行培训，应当在劳动合同中明确约定培训内容培训时间和培训费用等相关事项，并与劳动者签订培训协议如果劳动者在试用期内离职，用人单位可以根据劳动合同和培训协议的约定，按照约定处理培训费用的；在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费 2法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十二条，用人单位为劳；法律分析看劳动者是否是合法解除，如果没有约定服务期，那么只要提前一个月通知，即可以解除合同，并不支付培训费用但是，如果约定了服务期，则需要支付培训费，根据法律规定，如果有专业培训，产生了培训费，用人单位和劳动。

3、劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决根据劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术；法律主观若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

4、1老板因员工离职扣培训费合法2劳动合同法第二十二条第一款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于。