人员测评体系的基础是(人员测评的指标体系包括)

1建立健全分类评价体系以能力和贡献为基础人员测评体系的基础是，建立全面科学人员测评体系的基础是的人才分类评价体系，包括将人才分为不同层级，根据领域和专业特点，制定不同的评价标准和细则，为人才提供更公平更公正的评价机会2优化评价机制加强对人员测评体系的基础是；简述人员素质测评的作用查看答案解析 正确答案 人员素质测评的作用包括三个方面第一，人员素质测评是科学的人力资源开发的基础人力资源开发是指，对被开发者采用教育培训调配使用和管理等有效方式，塑造和发掘。

例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量第四，经济师应加强自学能力和自查能力经济师在人力资源管理方面的专业能力不足；被试者组成一个小组，由一组测试人员通常测试人员与被试者的数量为12对其进行包括心理测验面试多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的 严格来讲评价中心是一种程序而不是一种。

HR用的比较多的，还是知名的测试量表，如mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，九型人格，disc 等等 而采用第三方的人才测评服务，价格太高，人均价格可能在数百元对于中小企业来的建议，招聘入职，团队优化，人才盘点；1行为观察法 行为观察法 是评价者根据预定的未成年人思想道德素养评价内容提纲或指标，有计划有目的地直接观察并记录被评对象的语言行为等外部表现，以此作为判断被评对象思想道德素养的资料 行为观察法的步骤是。

从人才资源的配置看，人才测评能够保证一个国家一个地区或一个部门的人才配置的动态平衡5提高人事管理水平人才测评体系是人力资源管理的起点和基础，贯穿于整个人力资源管理的全过程“知人”才能善任，无论是发展。