专业的人力资源管理(专业的人力资源管理人士和普工的区别)
人力资源管理专业主要课程经济学工商管理主要课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统专业的人力资源管理,统计学会计学财务管理市场营销经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学核心课程本专业主干课程包括经济学。
可以从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位专业的人力资源管理,从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作人力资源管理专业的人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关。
随着国家和企业对人才重视程度专业的人力资源管理的提高,很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才,人力资源管理的就业前景还是不错的人力资源管理的就业前景十分广泛,可以从事人力资源助理专员行政专员助理招聘专员助理薪酬福利。
也是核心要害部门因职业重要性,人事主管升职加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有人力资源助理,招聘专职,所有其专业的人力资源管理他种类的人力资源培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。
被誉为“含金量高发展势头的证书之一”人力资源管理专业是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门因职业重要性,人事主管升职加薪的机率很高。
1专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类2本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类人力资源管理基本知识和能力1掌握管理学经济学及人力资源管理的基本理论基本知识2掌握人力资源管理的定性。