人力管理资源专业(人力管理资源专业就业)

1、人力资源管理专业主要课程经济学工商管理主要课程管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统人力管理资源专业，统计学会计学财务管理市场营销经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学核心课程本专业主干课程包括经济学。

2、人力资源管理主要事研究管理学经济学法学人力资源管理等方面人力管理资源专业的基本知识和技能，涉及人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘甄选培训考核劳动关系。

3、人力资源管理专业就业方向如下毕业生可以从事企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作人力资源管理专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面。

4、1人力资源规划2招聘与配置3培训与开发4绩效管理5薪酬福利管理6劳动关系管理诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质定义之一 人力资源管理HumanResource。

5、人力资源管理专业就业方向有人力资源专员行政专员薪酬福利专员等具体工作内容1人力资源专员也叫人事专员帮助人力管理资源专业了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工退工手续。

6、人力资源管理专业就业方向企业人力资源部门人力资源外包公司咨询公司教育培训机构企事业单位1企业人力资源部门 人力资源管理师可以在企业的人力资源部门中找到工作，担任人力资源经理助理经理培训经理招聘经理等。

7、1专业简介人力资源管理主要研究管理学经济学法学人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘甄选培训。