经典人力资源管理的基本宗旨是(经典人力资源管理的基本宗旨是什么)

源于传统人事管理经典人力资源管理的基本宗旨是，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢经典人力资源管理的基本宗旨是？ 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”在一个组织中，围绕人，主要关心人本身人与人的关系人与工作的关系人与环境的关系人与组织的关系等 目前。

一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统1人力资源的战略规划决策系统2人力资源的成本核算与管理系统3人力资源的招聘选拔与录用系统4人力资源的教育培训系统5人力资源的工作绩效考评系统6人力资源的薪酬福利管理与激励系统7人力资源的保障系统8人力资源的职业发展设计系统9人力资源。

在人力资源体系的设计中，应注重企业战略企业文化与人力资源管理的融合 企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础，以关键业绩指标KPI为核心内容，建立规范的适应市场经济的系统的战略人力资源体系通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系，得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括 第一板块 战略板块。

人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率3互补增值原理 这个原理。

二是专业技术职务比例太低，供需矛盾尖锐，对员工的激励作用大为减弱二运用人本理念提升企业人力资源管理水平的现实必然性 1坚持ldquo以人为本rdquo是贯彻落实科学发展观的必然要求 经典人力资源管理的基本宗旨是我国现行宪法明确规定了人民当家作主的地位，这与中国共产党以ldquo全心全意为人民服务rdquo为根本宗旨是。

3人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理包括人力资源管理的一种理念，指导思想，管理意识严格来说，人本管理不是一个管理概念，而是一个哲学概念它重新认识人性，强调人的重要性和在管理中的主体与核心地位人本管理要求将这一全新搬弄是非念贯穿和渗透到企业各项生产经营管理活动中，并指导企业工作。

管理原则 1原则1 以顾客为中心 与所确定的顾客要求保持一致了解顾客现有的和潜在的需求和期望测定顾客的满意度并以此作为行动的准则2原则2 领导作用 设立方针和可证实的目标，方针的展开，提供资源，建立以质量为中心的企业环境明确组织的前景，指明方向，价值共享设定具有挑战性的目标。

人力资源开发理念现代人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其进行开发人力资源开发是指培养和提高员工的素质与技能，使他们的潜能得以充分发挥，从而最大限度地实现个人价值，为企业创造效益人力资源开发的方式多种多样，岗位轮换员工职业生涯规划等均成为新型的人力资源开发方法，传统的院校。