员工的薪酬体系(员工薪酬体系设计)

薪酬体系是指薪酬中相互联系相互制约相互补充员工的薪酬体系的各个构成要素形成的有机统一体员工的薪酬体系，这些薪酬要素主要包括静态薪酬基本工资等动态薪酬绩效工资奖金等和福利津贴等员工的薪酬体系，是企业薪酬管理整个过程中的一部分目前大多数公司的薪酬体系主要有1职位薪酬体系2技能薪酬体系3能力薪酬体系4绩效薪酬体系。

薪酬体系分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系货币性薪酬体系有固定薪酬和可变薪酬两部分其中固定薪酬主要维持员工的劳动力生产与再生产的需要员工的薪酬体系，保证员工基本生活的需要，具有体现不同岗位相对重要性的作用固定薪酬比例30%80%不等它的优点是薪酬给付标准明确，以岗位为中心缺点是不灵活，不能。