职工工资条例(职工工资法律规定)

一劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定职工工资条例，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定职工工资条例，每月至少支付一次 这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

法律分析第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配。

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之。

第九条 用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣实行月周日小时工资制的，工资。

1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。

员工工资支付条例全文第一章总则 第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据中华人民共和国劳动法和其职工工资条例他有关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例第二条本条例适用于本市行政区域内的。