人力资源管理职能(人力资源管理职能是什么)

　　导读：人力资源总监是指现代公司中人力资源管理系统的最高负责人人力资源管理职能，最有价值的顶尖管理职位之一人力资源管理职能，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　人力资源总监的职业现状和发展方向

　　人力资源总监是指现代公司中人力资源管理系统的最高负责人，最有价值的顶尖管理职位之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　人力资源总监岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　人力资源总监任职要求:

　　1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的人力资源管理职能了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

　　3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

　　人力资源总监要具备的能力：

　　1、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

　　2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　人力资源总监职业现状：

　　国内企业普遍将人力资源总监-----角色定位 其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。中层管理人员不参与决策，那就失 掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等等;事实上，人力资源管理的战 略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇 入产品成本中去(可以作为管理成本)，从而确定产品价格及利润。国内企业仅仅是将人事处(科、部、室)改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能 还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。值得一提的是，如此，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其人力资源管理职能他部门 职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点我们也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度了。

　　人力资源总监发展方向：

　　可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。