海尔员工行为规范v13.0(海尔员工行为规范课后测试答案)
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2、不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了，其实这个也可以理解的，没有规矩不成方圆，员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范；成为一个职业人，要从价值观入手1海尔以价值为导向的职业观念工作价值观效益观念时间观念2海尔以敬业为导向的职业态度创新精神积极的心态进取心合作精神责任感3以结果为导向的职业思维打破思维障碍。
3、而后海尔集团人力资源平台发布情况说明这四位员工并不是在休息的时间内午休的，而是在工作时间在公共的场所午睡这一行为违反了海尔集团员工的行为规范，按照相关的规定应该接触其劳动合同海尔集团还指出了公司有明确的规章制度；海尔的“6S 大脚印”案例中，羞耻感被巧妙地转化为改进动力，但批评教育应以建设性为主，避免伤害员工自尊制定惩罚制度时，应清晰定义禁止行为，确保员工明白界限，从而提高纪律性惩罚并非单纯为了伤害，而是平衡规范与效果。
4、根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡；属于三级违规海尔集团发布的海尔集团员工行为规范对员工违规行为及后果则作出了更为明确的规定，将违规分成三级，违反信息安全管理规范属于三级违规。
