员工工服制度(员工制服的作用)

1、对于服务中心有人事权限的新员工保安工程技术人员员工工服制度，专兼职人事行政专员需提前三个工作日向综合管理部申请员工工服制度，确保员工入职时着装得体其员工工服制度他新员工由综合管理部根据公司服装生产安排在制作和分发工装之前，员工必须按照公司。

2、2如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，未满一年按一年计算工作服归个人所有3如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有不包括因违反公司制度而被开除。

3、1员工试工期试工期公司规定为7个工作日满后，可发放工作牌试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在37天日内可到人事行政部领取工作服未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装 2工作装使用年限为两年。

4、工作服管理规定4 为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法 一公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加2030%供新员工备用上报财务或公司其它相关部门负责采购。

5、一 员工着装 1 目的 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装2 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是得体大方整洁员工工作时间需穿着公司统一发放的工作。

6、工作服管理制度 一目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定二工作时间着装及仪表要求 一 所有员工着装要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

7、1入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走扣回厂服费用 2人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用 3试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用 第十一条 穿厂服即代表本公司形。

8、员工工作服管理制度 一工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定二工作时间着装及仪表要求 1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2工作时间。

9、酒店工装管理制度 为员工工服制度了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制定本工服管理制度一，工服配装 1，当员工。