员工待岗制度(员工待岗是什么意思)

企业在职工待岗期间员工待岗制度，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费法律依据中华人民共和国劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会职工代表大会或者其员工待岗制度他形式协商制定内部员工待岗制度的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工待岗制度的情况用人单位。

但不得低于本市最低工资标准 用人单位没有安排劳动者工作员工待岗制度的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费 企业要求待岗的真实目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金如果公司拿不出待岗的充。

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思法律分析待岗是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗待岗是一个特定的法律概念，并非用人单位可以随意决定的经营措施。

待岗人员管理暂行规定 一为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定二待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工三待岗人员。

法律分析待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险用人单位非因劳动者原因停工停产歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动。

为加强组织劳动纪律管理，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，制订本规定员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗1无法胜任本岗位工作的2年度绩效考核不合格的3严重违反公司制度。

若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间若用人。