员工录用的标准(员工录用的一般程序有哪些)

7注重效率原则根据不同员工录用的标准的招聘要求员工录用的标准，灵活选用适当的招聘形式员工录用的标准，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工8守法运作原则员工招聘必须遵守劳动法等国家法令法规和政策法规 问题二人员录用有哪几种录用决策的标准，其特点是什么 1以；合理薪酬公司在确定员工薪酬时应根据岗位要求市场水平员工能力等综合因素进行合理调整，保证员工薪酬水平不低于当地最低工资标准试用期管理公司在录用员工时应与员工签订试用期协议，明确试用期的工作内容期限薪酬。

需要指出的是，如果用人单位在招聘录用员工的过程中只明确员工录用的标准了招聘条件而未设定录用条件，在试用期解雇员工发生纠纷时，也可以将招聘条件作为录用条件使用，但一般作用不大，因为用人单位录用的员工肯定符合当初设定的招聘条件，否则；国有企业录用通用体检标准有身高体重指数血压视力听力心电图X光胸片血常规 尿常规身高体重指数男性185240，女性180239血压收缩压90139mmHg，舒张压6089mmHg视力裸眼视力50以上。

对于普通员工，可以制定一般性的录用条件，着重于入职手续遵章守纪和本职工作的完成等内容 对于有业绩考核要求的员工，可以增加业绩考核的标准对于部门负责人等具有管理职能的员工，可以增加部门团队建设和部门业绩等作为录用条件无论哪。

员工录用的标准和角度

作为企业，在制定自己录用员工时的录用条件时，应考虑以下几点1是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配2学历信息工作经历等入职登记信息是否属实3身体健康状况是否能胜任本岗位工作一般会安排入职体检4。

1大专及大专以上人力资源相关专业的人士2有在其他相关企业单位HR部门12年的工作经验3熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先4熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先5注重形象，形象要求。

员工录用流程包括四个阶段

法律主观试用期的劳动者要想转为正式员工，那么就必须要符合用人单位的录用标准，如果不符合录用标准的，那么用人单位可以辞退的劳动者一转正标准是什么意思新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工。