公司培训要求签协议(公司培训要求签协议两年不能离职)

1、公司安排公司培训要求签协议的培训是需要双方协商的，你有权拒绝培训，因为这个原因公司辞退你的话，公司要赔偿你 你也可以辞职，不用赔偿公司，因为你没有签培训协议，即培训协议在你和公司之间没有生效但是辞职依然要符合法定程序，如果公司同意。

2、叫你的同事把一个客户叫到会议室，然后你在出去接待另一个客户，告诉他生产公司有点事情要处理下让客户等下，或者是叫其它的同事接待下未满一个月的员工离职，可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，没有劳动。

3、岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约。

4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者公司培训要求签协议；1实习期间发补贴，是公司自愿行为而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效2公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定3你可以不签，这是你的权利而且不用返还补贴。

5、法律主观和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形 一如果单位为你支付了培训费用并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿。

6、肯定违法，单位不能收取员工任何押金，证件等财物您可以要求单位返还，或者去劳动监察部门投诉。