人力资源管理与人事管理的关系的简单介绍

传统人事管理与人力资源管理是两种截然不同人力资源管理与人事管理的关系的管理方式人力资源管理与人事管理的关系，它们之间存在着联系人力资源管理与人事管理的关系，但也有很大的差异传统人事管理主要是关注员工的招聘录用薪酬福利考核等人事方面的具体工作传统人事管理是以组织为核心人力资源管理与人事管理的关系，以员工为对象，追。

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段有时也作为广义的quot人力资源管理quot的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选。

也就是说，人力资源管理包含的内容更为广泛，而人事管理，是专注于进行人员的管理的人力资源，更多的是注重人员的利用，整体的统筹人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织。

人事管理是人力资源管理的一个分支，人事管理是人力资源管理发展的第一阶段有时也作为广义的“人力资源管理”的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称人事管理是计划经济阶段。

2 人事管理是指企业内部对人力资源进行招聘选用配置考核奖惩和离职等处理人事管理着重于管理和优化人力资源的配置和使用，通过制定相关人事政策和流程，实现企业的员工管理目标3 人力资源管理强调企业人力资源。

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段有时也作为广义的“人力资源管理”的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等一系列管理工作的总称通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与。

1管理观念不同，传统人事管理注重的是投入，使用和控制，把人当做一种工具现代人力资源管理对人着重的是开发，是一种生产资源 2管理重心不同传统人事管理以“事”和“物”为重心，现在人力资源管理以“人”为本。

1人事管理与人力资源管理的核心内容不同人事管理强调的是以工作为核心，看重人对工作的适应性，人应该服从领导服从组织分配，服从工作需要对人的评价也只是对其工作成果绩效评价而不注重甚至忽视个人的愿望的发展。