公司以培训的名义辞退员工(公司以培训的名义辞退员工怎么办)

公司以培训的名义辞退员工你有接受或拒绝培训公司以培训的名义辞退员工的权利如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班公司以培训的名义辞退员工了，你就不来的话，到时用人单位会说公司以培训的名义辞退员工；你好，公司的做法很明显不合法的你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁用人单位提出与劳动者解除的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的。

用人单位能不能以培训考试不合格为由辞退劳动者，以及用人单位开除解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法。

培训期间不干了有工资员工在岗前培训期10天以内被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资申请劳动仲裁方法如下。

1取得用人单位解除合同的证据，要求用人单位出具了的解除合同通知上面要盖章2然后前往当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金3用人单位的解除合同的理由明显不成立的公司以培训的名义辞退员工；比如合同期满，公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件供参考；公司对员工进行了专业技术培训，订立了培训协议，员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金，其他原因被解除合同无需支付违约金根据劳动合同法第二十二条劳动合同法实施条例第二十六条规定，公司对劳动者进行了专业技术。

法律主观公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ；工厂在名义上以培训的方式来捆绑工人工作，并在工人未达到他要求的时间就辞职扣钱，是不合法的这种行为涉嫌侵犯了工人的合法权益，违反了相关的劳动法法律法规在劳动关系中，企业应当尊重员工的合法权益，提供合适的薪资。