职工条例规定(中华人民共和国职工守则)

三职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时职工条例规定，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定职工条例规定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%四婚丧假 根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天；国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工带薪年休假的规定条例规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天同时，条例还规定国家法定休假日。

中华人民共和国职工法

1、单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工带薪年休假条例第三条1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天3。

2、企业实行民主管理的基本形式其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权法律依据职工代表大会条例第七条 企业事业单位职工人数100人以上。

3、第二条 中华人民共和国境内的企业事业单位社会团体民办非企业单位基金会律师事务所会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以下称用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工缴纳工伤保险。

企业职工条例现在有效吗

三职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第一项第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第三项情形的，按照本条例。