《女职工劳动保护规定》(女职工劳动保护规定产检假)

其他女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿《女职工劳动保护规定》的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天《女职工劳动保护规定》；2012年4月28日女职工劳动保护特别规定由中华人民共和国国务院于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日起施行女职工劳动保护特别规定是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。

女职工劳动保护规定2023

1、休产假四十二天七怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。

2、法律依据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、女职工 劳动保护的规定包括国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护对女职工劳动保护设施的规定等 中华。

4、根据法律规定可以得知，女性职工放产假是有法可依的，如果女性职工不知道自己可以休多少天产假的，可以查一查法律法律客观根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天。

《女职工劳动保护规定》产检假

女职工劳动保护特别规定 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安。