员工奖惩管理制度表(员工管理奖惩的规章制度)

D盗窃公司商业机密严重违反公司规章制度有重大不良影响者偷窃公司职员财物经确认属实者违反国家法律并受到惩罚者员工奖惩管理制度表，公司将予以开除并无任何经济补偿 以上奖罚制度员工奖惩管理制度表，与公司各位职员员工奖惩管理制度表的发展和直接利益有非常紧密的联系员工奖惩管理制度表，希望大家引起高度。

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1、第一条 总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度强化工作流程明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度第二条公司。

2、第三条 员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度，树立良好的职业道德，团结协作，完成生产工作任务，自觉履行劳动合同约定的权利与义务对诚实守信爱岗敬业业绩突出的员工，给予奖励 第四条 对违反国家法律法规或企业各项规章制度。

3、第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定一工作积极忠于职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者二超额完成公司利润计划。

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8其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

1 最佳团队奖每年年终对各部门的管理服务纪律任务完成业务水平部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖 奖励方式通报表彰和颁发奖金 2 优秀管理者奖根据公司对各级管理人员的审。

奖罚制度拟 目的 树立制度健全组织，规范工作行为 范围凡本司所属员工 内容 第一条奖励种类 奖励分为下列三种 一记嘉奖 二记小功 三记大功 第二条奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总。

员工绩效考核及奖惩制度一员工绩效考核制度1本制度的目的是对员工的绩效进行客观公平的评价和考核以此为基础进行员工的奖惩薪酬职位的调整能力开发等人力资源管理工作以提高员工的能力，并公正合理地处理员工的。