村委人员考核制度(村委人员考核制度范本)

第一条 为了进一步增强农村基层党组织村委人员考核制度的凝聚力创造力和战斗力村委人员考核制度，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化规范化，根据中央和省市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法 第二条 本办法所称的村班子，指村党组织村民委。

村民积分管理考核细则如下1积极参加生产劳动，大力发展商品经济，严格履行经济合同，圆满完成各项任务2讲文明讲礼貌讲道德讲秩序，赡养老人，教育子女，邻里和睦，团结互助，照顾孤寡老人，帮助五保户困难户和残疾。

乡镇村级班子和村干部绩效考核细则 为进一步增强农村基层党组织凝聚力创造力和战斗力，加强村级班子和村干部队伍建设，完善村干部队伍报酬稳定增长机制，激发和调动村干部积极性和主动性，促进村级管理制度化规范化，根据2019年工作目标要求。

一对包村干部考核按照乡党委政府规定的百分制考核，参照分包村的考核结果和平常工作表现确定年终考核档次二对其它机关人员的考核，按照工作职责的落实及工作任务的完成情况，确定考核档次年终考核位于最后三名的，取消年终优秀格次评。

2综合考核采取考核与满意度测评相结合，评分实行百分制其中考核得分70分，满意度测评得分30分其中乡镇防检员和县畜牧兽医局包乡干部测评分占60%，养殖户和村组干部测评分占40%满意度测评内容包括思想品德6分。

一加强选拔任用，选优配强班子坚持“以德为先德才兼备”的用人标准，大力培养村级后备干部，注重从“一村一名大学生”农村致富带头人复员退伍军人大学生村官中，选优配强村“两委”班子，特别是党组织书记，找准。

1平时考核采取扣劳务费办法村委会对扶贫公益性岗位人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取扣发劳务费办法，按照未完成劳务数量比例未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核2。

村级后备干部的考核内容全国都是一样1首先会面试，需要进行自我介绍2第二轮是笔试，会问下面问题1为何要报考村居后备干部2如果你被录用，你准备怎样开展工作3在村镇规划中，某村道路需。

解决方法和做法步骤1首先，村支书应当根据村集体经济收入的实际情况，提出合理的绩效工资总额和每月绩效工资的数额，并向村民大会报告2其次，村民大会应当根据村集体经济收入的实际情况，投票表决绩效工资总额和每月绩效工资。